कार्यस्थल में दिन व्यापारी कौशल

कार्यस्थल में वैश्वीकरण के प्रभाव

आपने कल अपना काम कैसे किया हो सकता है कि आप इसे कल कैसे करेंगे। मोटे तौर पर भूमंडलीकरण के कारण कार्यस्थल विकसित हो रहा है। वे दिन गए जब सभी ने एक ही काम किया था दिन और दिन या यहां तक ​​कि सभी ने एक ही छत के नीचे काम किया। जबकि कंपनियां बाजार की स्थितियों को विकसित करने के लिए समायोजित करती हैं, कर्मचारियों को भी समायोजन करना चाहिए। सूचना प्रौद्योगिकी टीमों को संगठनों में संचार करने के लिए प्रौद्योगिकियों को समायोजित करना चाहिए। व्यावसायिक टीमों को सांस्कृतिक और नियामक मतभेदों को दूर करने के लिए अपनी प्रक्रियाओं को समायोजित करना चाहिए। हर क्षेत्र के कर्मचारियों को अपने दिन-प्रतिदिन के काम का निर्माण करने में एक बीट को याद किए बिना अनुकूलन करने में सक्षम होना चाहिए।

आभासी टीम

कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे दुनिया में कहां हैं, कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ संवाद करने की आवश्यकता है। लैपटॉप, स्मार्ट कार्यस्थल में दिन व्यापारी कौशल फोन और कंप्यूटर टैबलेट जैसी विभिन्न प्रकार की संचार तकनीकों की अनुमति देते हुए, सख्त सुरक्षा प्रोटोकॉल को अपनाने की आवश्यकता द्वारा आंतरिक टीमों को सुलभ चुनौतियों को आईटी टीमों को ध्यान में रखते हुए। सांस्कृतिक रूप से विविध परियोजना टीमों को प्रभावी संचार और सहयोग को सक्षम करने के लिए भाषा और संस्कृति के अंतर को पहचानना और संबोधित करना चाहिए। वर्चुअल टीम के सदस्य, जो अन्यत्र स्थित प्रबंधकों को सीधे रिपोर्ट करते हैं, नेतृत्व की अपेक्षाओं के संपर्क में रहने की अतिरिक्त चुनौती का सामना करते हैं। ऐसे वातावरण में सफल होने के लिए नियमित और प्रभावी रूप से संवाद करना महत्वपूर्ण है।

मानकीकरण और कार्यस्थल में दिन व्यापारी कौशल अनुकूलन

कंपनियां अक्सर अधिग्रहण के माध्यम से वैश्वीकरण करती हैं। जब ऐसा होता है, तो प्रत्येक संगठन के कर्मचारियों के पास प्रक्रियाओं और कार्यप्रणाली के अपने सेट होते हैं। सांस्कृतिक अंतराल प्रभावी संचार में बाधा डाल सकते हैं। प्रौद्योगिकी अंतराल संगठनों को प्रभावी रूप से महत्वपूर्ण डेटा साझा करने से रोक सकते हैं। यहां तक ​​कि कुछ के रूप में सरल के रूप में क्या फार्म का उपयोग करें जब संघर्ष पैदा कर सकता है। एक अधिग्रहण पूरा होने के बाद कार्यस्थल में दिन व्यापारी कौशल नीतियों और प्रक्रियाओं को मानकीकृत करना एक महत्वपूर्ण अगला कदम है। प्रत्येक कर्मचारी इस बात से सहमत नहीं होगा कि मानकीकृत कार्यप्रणाली बेहतर हैं कि अधिग्रहण से पहले चीजों को कैसे संभाला गया था, लेकिन सभी कर्मचारियों को तैयार और अनुकूलन के लिए तैयार होना चाहिए।

जिम्मेदारियों और कौशल स्थानांतरण

कार्यकर्ता अनुकूलनशीलता का मतलब यह भी है कि कौशल विकास एक बार की घटना नहीं है। वैश्वीकरण विस्तार कार्यों से अधिक है - यह जिम्मेदारियों को भी बदलता है। नए कौशल सेट के लिए कर्मचारियों को नई भूमिकाएँ लेने की आवश्यकता हो सकती है। अकुशल स्थिति लगातार बढ़ती जा रही है। यहां तक ​​कि मशीन ऑपरेटरों को विशेष कौशल जैसे ब्लूप्रिंट पढ़ने और कैलिपर्स का उपयोग करने के अलावा बुनियादी कंप्यूटर कौशल की आवश्यकता होती है। एक विकसित बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए कौशल विकसित करना शायद ही कभी दीर्घकालिक शैक्षिक प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है; लेकिन यह एक प्रतिबद्धता है जिसे आप अपने करियर को बनाए रखने के लिए खुद कर सकते हैं।

कॉर्पोरेट की सामाजिक जिम्मेदारी

वैश्वीकरण भी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी या सीएसआर पर ध्यान देने को बढ़ावा देने का एक कारक है। जब कोई कंपनी दुनिया में कहीं ऑपरेशन स्थापित करती है, तो यह समुदाय में उपस्थिति भी स्थापित करती है। सीएसआर कंपनियों को ऐसे समुदायों का सामाजिक रूप से जिम्मेदार नागरिक बनाता है। जब सीएसआर नीतियां स्थापित की जाती हैं, तो वे सभी कंपनी स्थानों पर तैनात की जाती हैं और सभी कार्यस्थलों में दैनिक कार्यों को प्रभावित कर सकती हैं। छोटे पैमाने पर, प्रभावों में राजमार्ग या वेटलैंड क्लीन-अप प्रोजेक्ट शामिल हो सकते हैं। अधिक महत्वपूर्ण रूप से, सीएसआर नैतिकता कार्यक्रमों के माध्यम से विदेशी संचालन के साथ बेहतर भागीदार संबंधों को संचालित करता है जो आंतरिक रूप से विनियमित करते हैं कि व्यापार कैसे संचालित होता है।

लेखक: Israel Pierce

इज़राइल पियर्स 42 वर्षीय पत्रकार है। समस्या निवारक। उपद्रवी। रचनाकार। सोशल मीडिया मावेन। दोस्ताना बेकन कट्टरपंथी। ट्विटर के वकील। कुल संचारक।

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आप जो कुछ भी करेंगे, उसमें आपको सफलता मिलेगी। अगर कोई नया काम शुरू करने जा रहे हैं, तो अचानक आपकी धन संबंधी समस्या भी दूर हो जाएगी। लंबे समय से अटका हुआ काम किसी के सहयोग से पूरा हो सकता है। कार्यस्थल पर काम की प्रशंसा होगी। उच्च अधिकारी प्रसन्न होंगे। इस दौरान की गई मेहनत सफल होगी।

पारिवारिक में सुख-शांति बनी रहेगी। जो लोग नौकरी बदलने की सोच रहे हैं। उन्हें अच्छा अवसर प्राप्त होगा। आकर्षण का केंद्र बनेंगे। आय और कार्यक्षेत्र में वृद्धि के लिए कुछ नए कार्य हाथ में लेंगे। युवाओं की रचनात्मकता सक्रिय रहेगी। युवाओं की बहुमुखी प्रतिभाएं सामने आएंगी। विदेश से धन लाभ व तकनीकी कार्यों से लाभ के योग है।

कार्यक्षेत्र में सफलता मिलने से मनोबल बढ़ेगा। कार्यस्थल पर अच्छा समय व्यतीत होगा। अधिकारियों के साथ मधुर संबंध बने रहेंगे। किसी पुरानी बीमारी से राहत मिलेगी। आप अपने शौक और रुचियों को समय देंगे। किसी अनुभवी व्यक्ति से मार्गदर्शन प्राप्त होगा। आपकी त्याग की भावना को सम्मान मिलेगा। प्रतिभाएं निखर के सामने आएंगी।

'इस लेख में दी गई जानकारी/सामग्री/गणना की प्रामाणिकता या विश्वसनीयता की गारंटी नहीं है। सूचना के विभिन्न माध्यमों/ज्योतिषियों/पंचांग/प्रवचनों/धार्मिक मान्यताओं/धर्मग्रंथों से संकलित करके यह सूचना आप तक प्रेषित की गई हैं। हमारा उद्देश्य सिर्फ सूचना पहुंचाना है, पाठक या उपयोगकर्ता इसे सिर्फ सूचना समझकर ही लें। इसके अतिरिक्त इसके किसी भी तरह से उपयोग की जिम्मेदारी स्वयं उपयोगकर्ता या पाठक की ही होगी।'

कार्यस्थल में व्यक्तिगत प्रभावकारिता के लिए शिक्षण एड्स

कर्मचारी आपकी कंपनी की सबसे अच्छी संपत्ति हैं। व्यवस्थापक सहायक से लेकर सीईओ तक, प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत प्रभावशीलता संगठन के प्रदर्शन को प्रभावित करती है। शिक्षण और प्रशिक्षण के माध्यम से व्यक्तिगत विकास को पहचानने और पुरस्कार प्रदान करने वाली संस्कृति की स्थापना एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। अपने कर्मचारियों को उपकरण और समय दें, और वे अपनी जवाबदेही, आत्म-प्रभावकारिता में वृद्धि करेंगे और संगठनों को समग्र प्रभावशीलता में सुधार करेंगे।

संचार की कला

मानो या न मानो, कई कर्मचारियों को सहकर्मियों, साथियों और प्रबंधकों के साथ दिन-प्रतिदिन बातचीत थोड़ी मुश्किल लगती है। न जाने कैसे सुनने के लिए अक्सर प्रभावी संचार के लिए सबसे बड़ी बाधा है। भूमिका निभाते हुए सक्रिय श्रवण कौशल सिखाने वाले कर्मचारी दक्षता में सुधार करते हैं और गलत व्याख्या को कम कर देते हैं, जो कार्यस्थल में सफलता के लिए आवश्यक है।

जोड़ी के कर्मचारी, एक वक्ता, दूसरा श्रोता। श्रोता को चाहिए: वक्ता के साथ सीधा नज़र रखना, विचलित करने वाले विचारों को रोकना, न कि मानसिक रूप से प्रतिक्रिया व्यक्त करना और अन्य वार्तालापों, शोरों या जहाँ वह दोपहर के भोजन के लिए जा रहा हो, जैसे विकर्षणों को रोकना। बॉडी लैंग्वेज के माध्यम से, श्रोता को वक्ता को चेहरे और चेहरे के भावों के माध्यम से स्वीकार करना चाहिए। कर्मचारियों को भूमिकाओं को स्विच करें। सक्रिय सुनना एक महत्वपूर्ण उपकरण है जो आप कर्मचारियों को व्यक्तिगत प्रभावशीलता और सहकर्मी संबंधों को बेहतर बनाने के लिए सिखा सकते हैं।

बातचीत की शक्ति

ज़्यादातर कर्मचारी अपने बिकनी में ऑफिस पूल पार्टी में बॉस की सैलरी बढ़ाने या वेंडर के साथ मोलभाव करने से ज्यादा मोलभाव करते हैं। बातचीत का कौशल हर किसी के लिए स्वाभाविक नहीं है, लेकिन यह एक ऐसा कौशल है जिसे हर कर्मचारी को आपके संगठन की उत्पादकता, संभाव्यता और अपने स्वयं के व्यक्तिगत कामकाजी संबंधों में सुधार करना सीखना चाहिए। एक कुशल वार्ताकार को "सफल" प्रदर्शन करने के लिए आमंत्रित करें और इतने सफल वार्ता परिदृश्यों को नहीं, फिर अपने स्वयं के कार्य फ़ंक्शन के लिए प्रासंगिक बातचीत स्थितियों का अभ्यास करने के लिए कर्मचारियों के साथ भूमिका निभाने के अभ्यास को शामिल करें। अनुनय और सौदेबाजी कौशल को परिष्कृत करने से उन अवसरों में सुधार होता है जो आपके कर्मचारी विवादों को सुलझा सकते हैं और उनके पक्ष में संघर्षों को हल कर सकते हैं।

पता है कि कैसे नेटवर्किंग

एक ठंडे बैठक में सबसे अनुभवी पेशेवर ब्रेक बनाने के लिए एक उद्योग की बैठक में Schmoozing पर्याप्त हो सकता है। अपरिचित लोगों के साथ आमने-सामने का मुकाबला डरावना हो सकता है, लेकिन यह किसी भी कर्मचारी के लिए एक आवश्यक कौशल है। नेटवर्किंग प्रशिक्षण कर्मचारियों को सिखा सकता है कि कैसे उचित रूप से उपस्थित हों या व्यावसायिक कार्ड स्वीकार करें, अजनबियों से संपर्क करें और एक अच्छा पहला प्रभाव बनाएं, जो सभी के व्यक्तिगत आत्मविश्वास को बढ़ाता है। नेटवर्किंग कौशल सिखाने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को अपने कार्यस्थल में दिन व्यापारी कौशल बारे में "एलेवेटर" भाषण बनाने के लिए कहें। एक भूमिका निभाते हुए सेटिंग के माध्यम से, कर्मचारियों को एक उद्योग संघ की बैठक में कल्पना करने के लिए कहें और उनका लक्ष्य तीन अन्य व्यक्तियों के साथ मिलना-जुलना है और 'आप कौन हैं' और 'आप क्या करते हैं' का जवाब देने का अभ्यास करें। यह अभ्यास कर्मचारियों को विभिन्न सांस्कृतिक और सामाजिक पृष्ठभूमि के लोगों के साथ व्यापार और सामाजिक अवसरों में खुद को अधिक आत्मविश्वास से संचालित करने में मदद करता है।

टाइम मैटर बनाना

एक नौकरी विवरण को ढूंढना मुश्किल है जो आवेदक को "एक समय में कई परियोजनाओं को संभालने" की आवश्यकता नहीं है। काम के लक्ष्यों की पहचान करने और उन्हें सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए एक कर्मचारी की क्षमता समय के कुशल प्रबंधन से बहुत प्रभावित होती है। समय प्रबंधन के साथ, आप अपने टीम के सदस्यों को फोकस में सुधार करने, स्मार्ट निर्णय लेने, तनाव को कम करने, समय कम करने और काम के अधिभार को कम करने में मदद कर सकते हैं, जिससे सभी का मनोबल और कर्मचारी प्रभाव बढ़ता है। कर्मचारियों को पढ़ाने के लिए एक दैनिक प्रबंधन कार्यक्रम की तरह एड्स का उपयोग करने के लिए उच्चतम से सबसे कम से प्राथमिकताएं लॉग इन करने के लिए, अपने समय की रक्षा करने और ईमेल इनबॉक्स को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए, और फोन का जवाब नहीं देने का अभ्यास करें क्योंकि यह बज रहा है। समय प्रबंधन एड्स के साथ, कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम कर सकते हैं यदि वे महत्वपूर्ण को महत्वपूर्ण से अलग नहीं कर सकते हैं, एक उपयुक्त कार्य-जीवन संतुलन को प्रभावित कर सकते हैं, और महत्वपूर्ण योजना कौशल प्राप्त कर सकते हैं।

लेखक: Alexandra Phillips

एलेक्जेंड्रा फिलिप्स 23 वर्षीय पत्रकार हैं। बुराई शराब विशेषज्ञ। संगीत गीक। इंटरनेट एफिसिएडो। Coffeeaholic। यात्रा nerd।

कार्यस्थल में आयुवाद के 8 लक्षण और उनके बारे में क्या करना है

क्या आपका व्यवसाय पुराने कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव कर रहा है? कार्यस्थल में आयुवाद सूक्ष्म और कठिन हो सकता है, कम से कम उन लोगों के लिए जो प्राप्त करने वाले अंत में नहीं हैं। चाहे जानबूझकर या नहीं, पुराने कर्मचारियों को मानसिक रूप से अपनी नौकरियों से वंचित करने या यहां तक ​​कि छोड़ने का दुर्भाग्यपूर्ण प्रभाव हो सकता है।

जबकि अनुभवी कर्मचारियों का नुकसान किसी भी व्यवसाय के लिए हानिकारक है, यह विशेष रूप से छोटी कंपनियों के लिए है। उद्यमियों को यह नहीं पता हो सकता है कि कुछ महत्वपूर्ण कर्मचारियों में कितना देर हो चुकी है जब तक संस्थागत ज्ञान केंद्रित नहीं होता है। अभी, बेबी बूमर्स, जनरेशन एक्स और सहस्राब्दी सभी एक बार में कार्यबल में हैं, इसलिए उम्रवाद के प्रति संवेदनशील होने के लिए पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

कार्यस्थल में आयुवाद के संकेत

यहां तक ​​कि यदि आप स्वयं 40 या 50 से अधिक हैं, तो हो सकता है कि आप उन तरीकों से व्यवहार कर रहे हों जो आयुर्वेद हैं, इसे महसूस किए बिना भी। यहां 8 संकेत हैं आयुवाद आपके कार्यस्थल पर एक समस्या हो सकती है।

युवा कर्मचारियों को प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान किए जाते हैं, लेकिन वृद्ध लोग नहीं

क्या आप नियमित रूप से छोटे से कर्मचारियों को उद्योग सेमिनार या प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भेजते हैं, या उन्हें प्रमाणन प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, लेकिन अपने पुराने कर्मचारियों के लिए ऐसा नहीं करते हैं? यहां तक ​​कि यदि पुराने श्रमिकों के पास उनके बेल्ट के नीचे बहुत सारी शिक्षा है, तो सीखने के लिए हमेशा कुछ नया होता है। पुराने कर्मचारियों को नए कौशल सीखने के समान अवसर प्रदान करें जैसे आप युवाओं के लिए करेंगे।

आपकी कर्मचारी हैंडबुक यौन उत्पीड़न के खिलाफ आपकी नीतियों को बताती है, लेकिन आयु भेदभाव नहीं

अपने कर्मचारी हैंडबुक में आयु भेदभाव नीति शामिल करें, साथ ही कर्मचारियों को कदम उठाने चाहिए यदि उन्हें लगता है कि उनके खिलाफ भेदभाव किया गया है। अपने सभी कर्मचारियों को नीति समझाएं और सुनिश्चित करें कि आपके प्रबंधक इसे समझें।

आप टीम गतिविधियों की योजना बनाते हैं जो बीस-somethings के लिए उपयुक्त हैं, लेकिन 50 से अधिक नहीं

आप अपनी कंपनी के आने वाले पेंटबॉल टूर्नामेंट के बारे में उत्साहित हो सकते हैं, लेकिन एथलेटिसवाद की आवश्यकता वाले गतिविधियां पुराने कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा सकती हैं। गतिविधियों को चुनें, हर कोई अपनी पीठ फेंकने के बारे में चिंता किए बिना भाग ले सकता है। एक potluck दोपहर का खाना या कराओके रात कोई उम्र सीमा जानता है।

आप पुराने कर्मचारियों को उनके काम में कम रुचि दिखाते हुए और कम प्रयास को कम करने पर ध्यान देते हैं

यदि एक पुराना कर्मचारी जो हमेशा एक महान कार्यकर्ता रहा है, वह अचानक गति के माध्यम से जा रहा है, यह पता लगाएं कि क्या गलत है। सुनिश्चित करें कि व्यक्ति को बाएं या कम महसूस नहीं किया जाता है।

आप युवा कर्मचारियों को स्कूल खेलने में भाग लेने के लिए जल्दी छोड़ देते हैं लेकिन झगड़ा करते हैं जब पुराने कर्मचारी अन्य पारिवारिक प्रतिबद्धताओं के लिए छोड़ने के लिए कहते हैं

लचीले नीतियों को सभी श्रमिकों पर लागू करने की आवश्यकता है, न केवल उनमें से कुछ।

आपके नौकरी आवेदन कर्मचारियों को मील का पत्थर तिथियां साझा करने के लिए कहते हैं

कुछ ऑनलाइन नौकरी खोज साइटें भी इस जानकारी के लिए पूछती हैं। देखें कि क्या आप इस क्षेत्र को हटा सकते हैं; यह कुछ पुराने श्रमिकों को नौकरियों के लिए आवेदन करने से हतोत्साहित कर सकता है। यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप आवेदकों को खत्म करते समय जानकारी पर विचार नहीं करते हैं।

कर्मचारी अक्सर एक और कर्मचारी की उम्र के बारे में चिढ़ा या मजाक करते हैं

यह एक अच्छी लाइन है जब दोस्ताना चिढ़ा भेदभाव हो जाता है, लेकिन यह आपके विचार से कहीं अधिक आसानी से हो सकता है। यदि आप किसी को किसी की उम्र के बारे में लगातार टिप्पणियां करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने हल्के दिल में हैं, कर्मचारी को अलग-अलग ले जाएं और उन्हें बताएं कि ऐसा करने का अच्छा विचार नहीं है।

आपकी बिजनेस वेबसाइट इंप्रेशन को बताती है आपका कार्यालय बीस-somethings से भरा है

यदि आपके पास हमारे बारे में हमारे पृष्ठ या हमारे पृष्ठ पर कार्य पृष्ठ है, तो सुनिश्चित करें कि यह सभी के लिए स्वागत करता है। चाहे आप स्टॉक फोटो कार्यस्थल में दिन व्यापारी कौशल या अपने वास्तविक कर्मचारियों की तस्वीरें का उपयोग कर रहे हों, सुनिश्चित करें कि वे विविध हैं और समावेशी महसूस करते हैं। अन्यथा, आप संभावित नौकरी आवेदकों को दूर चला सकते हैं।

निचली पंक्ति: कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला होने से परिप्रेक्ष्य और जीवन के अनुभवों की एक बड़ी संख्या प्रदान करके आपके व्यवसाय को मजबूत किया जाता है। सभी कर्मचारियों को समान रूप से इलाज करके, आप अपनी कंपनी को बेहतर जगह बनाने के लिए और बाजार में बेहतर प्रतिस्पर्धा करेंगे।